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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华夏幸福河南招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍华夏幸福河南招聘的解答，让我们一起看看吧。

国企单位和个人公司如何选择？

月薪四千，什么时候攒够首付？

相亲有优势吗？

年轻，如果个人公司的项目前景看好，果断个人公司。

个人公司一个人干三个人的活，但积累了三个人的阅历和经验，在国企干一年，个人公司已干了三年。

有这三年的经验，实战能力垫底，如果个人公司没得到重用，可以跳槽。

国企干活，人不累，升职慢，而且好多八小时以外的，有关情商之类的功课要做。

仅供参考！

国企、事业单位、公务员一直都是家长推崇的工作，不是没有原因的，最重要的一点就是工作稳定，是普通人走起来比较顺遂的一条路。如果你单身，如果你觉得你是优于普通人的优秀人才，如果你年轻，可以选择私企。毕竟年轻可以多试错，广阔天地大有可为。

建议国企。

1.待遇:国企整体工资与同行业龙头企业相比不高（比如房地产行业，中冶的工资肯定没有华夏幸福高），但是国企没有私企累，不用担心996/007。

2.待遇:算上福利国企待遇还是比较可以。

3.中年危机:这两年现实中很多公司不再招聘35岁以上员工，并且辞退公司内部35岁以上员工，面对这样的中年危机，国企工作相对可以避免。

仅供参考。

房地产开发商拓展岗位，目前还好做吗？有何建议？

地产投拓岗位可说是，前两年有多追捧它，现在就有多嫌弃它。

在前两年的投拓热潮下，大量的非专业人士转去做投拓。现在行情冷清，很多房企已经不需要这么多投拓人才，热潮产生的泡沫正在破灭！它属于真正专业的、有资源的人。建议慎选！

房地产的周期性很强。虽然现阶段偏冷，但不久的未来较为可期。

18-19年投资岗位的现状

19年(特别是上半年)房地产投资环境将更加困难。随着“731政策”(坚决遏制房价上涨)的实施，房地产市场在第18年下半年大幅下跌。由于商品房销售越来越困难，几乎所有房地产的征地策略都在逐步收紧，尤其是在三无县的小城市。随着上半年房地产市场的火爆，形势变得忽冷忽热。

去年上半年，由于市场上合作伙伴的热卖，几乎所有房地产的征地政策都大大放松，并向小县倾斜。由于地域的快速扩张和投资开发岗位的空缺，十佳住宅企业已经成为行业内投资开发最热门的岗位，薪酬也大幅提高。许多经理级别的职位可以获得大约50万英镑的固定工资。然后在下半年风向急转。由于土地收购政策的收紧，许多新的跳槽投资者也面临被解雇的风险。

目前阶段的人员需求

总的来说，目前阶段对人员的需求在5月19日和6月19日之前不可能改善。从去年11月到接下来的几个月，房地产投资领域的人才需求将大幅下降，许多房地产公司在去年秋季的招聘中基本上不会招聘新的投资岗位人员。认为即使是有经验的老人也会被杀害是可以理解的。没有必要培养一群需要训练的新人。未来19年，春招投资邮报对学校招生的需求只会减少。

哪些地产投资岗好

事实上，这不是一个好问题。投资范围仍然比较广泛，如招标、拍卖、收购、建设、工业用地收购、合作开发等多种形式。此外，投资者的工作中有许多分支机构，包括负责市场分析、计算、法律调整和线索收集的机构。总之，我们应该结合自己的特点。我们喜欢呆在国内还是国外？数学分析的能力是什么？法律依据是什么？善于表达？以下是我所了解的房地产情况的简要介绍。

融创:专注于二手收购和合并项目，以及招标和拍卖项目。并购项目包括集团层面的整体收购和项目层面的个别收购。例如，去年收购的万达吕雯项目的整体收购和今年收购的泛海集团的房地产部门，许多土地资源都是通过收购项目公司积累起来的。然而，计算的精确度可能没有那么高。主要原因是要搞清楚大客户。

万科:我们涉足了招标、收购、并购、工业上市等。收购和收购不是万科's的强项。目前，万科很多地方通过出口品牌退市，与其他房地产合作。万科拥有良好的品牌声誉，需要城市邀请万科在房地产开发阶段进行区域开发。蓝光:计算能力强。为了控制风险，蓝光已经开始从独立征地向项目建设模式转变。蓝光计算表非常严谨，并且有许多用于市场分析的测量指标。如果你想学习计算和市场分析等知识，蓝光是不错的。蓝城:·蓝城是从绿城分出来的，他只做建筑代理，注重轻资产战略。如果我们想学习建筑模式，蓝城做得很好，可以学习很多产品。蓝城和绿城的产品系统在业界首屈一指。华夏:的幸福工业区是华夏幸福的金字招牌。工业城镇和特色城镇在过去的两年里特别热。华夏's的幸福主要是通过与政府谈判，利用工业来夺取一定的。

投资和扩大就业的前景如何

对于应届毕业生来说，尽管目前的工作需求被低估了，但入学门槛越来越高，市场普遍冷淡。然而，如果你能进入一家能够学习真正技能的公司(尽可能地进入前10名，至少是前30名)，稳定地工作3年，隐藏你的实力，等待时机，在下一波市场形势好的时候出来，你仍然可以获得丰厚的回报和更高的职位。

我主观认为这个问题是指的住宅开发商，毕竟这一类最广泛。

目前来说，投资拓展确实不好做。任何一个地块都有很多家企业在跟进在抢，如何从众多竞争对手中脱颖而出就是一道难题。但往往这还是靠后期的问题了，因为第一步，是否能够跟进这个地块，你还需要拿到公司内部的授权。

由于各公司对利润率等指标的认可标准不一致，所以有时候也牵扯到一些运气的成分。如果公司对所在城市拿地是积极、支持的态度，那工作推进起来会顺利不少；如果公司大战略对所在城市是谨慎的态度，可能内部的压力都会让你疲于应付。

但不管怎么说，工作再不好做，短期内这个岗位还是会存在的，只要踏踏实实一步一步积累，不要心急，肯定是可以在行业内立住脚并获得长远发展的。

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告别金元，告别大牌外援！粤媒：中超豪门冬窗开始节衣缩食，你看好外援限薪吗？

非常赞同足协英明神武的决策，不怕重走长征路，要坚决回到过去老甲A时代，我们中超球队要从巴西的士司机(比如当时四川马麦罗、俄罗斯大学生(上海瓦洛佳)等等层次引进外援，一般3~8万美元左右。

中超要向国安队看齐，国安队是中国球员带着外援踢的，看看英超利物浦如今一骑绝尘、横扫千军，不问可知，今年中超冠军绝对是中超利物浦称号的国安获得。

从来武大郎开店，店小二绝对招聘的标准是不能高于110CM，否则不利于衬托武大郎大官人的伟大傲岸身姿。

限薪，是个好政策，但绝不是这么来实施的。步伐迈大了，扯痛的只能是自己，为什么这么说呢？

这个中超转会窗确实非常冷清，三大豪门争冠队，唯一有较大动静的就是上海上港，高薪续约奥斯卡，引进国脚级球员买提江、于睿。但是对于外援方面来说，整个中超都没那支球队有什么太大动静。

即使有传言的外援，或者在试训中的外援，基本都可以说是属于“老弱病残”类的球员，与之前的中超转会窗相比，完全无法相提并论。为什么会这样呢？一切都起源于中国足协的限薪令。

那对于中国足协的限薪令，该如何看待呢？有利有弊。

一、限薪有利于扼制金元足球持续发展，为俱乐部减轻负担，将钱用在更加实用的地方。

广州恒大掀起金元足球后，很多俱乐部也开始跟风，只是目前都陷入了极大的困境。既没有取得预期的效果，又令俱乐部在经济上捉襟见肘。

对于这种困境，中国足协及时出台限薪令，确实是好事。可以扼制金元足球的持续发展，避免各俱乐部间继续大肆烧钱。毕竟这些顶级外援来到中超/中甲后，对中国足球的帮助也比较有限，甚至有个别外援球员在赚到钱后，还出言伤害中国足球。

如果俱乐部在外援这块省钱后，可以有更富裕的资金去打造青训体系，甚至帮助女足的发展。特别是青训这块，中国足球真的需要扎根下去，否则很难挽回目前的败局。

二、限薪，大势所趋，但必须符合足球发展规律，一刀切并非最佳选择。

金元足球的危害，正在慢慢呈现。及时采取限薪，对于中国足球的发展有很大的必要性。联赛水平不高，外援薪水却可以排名世界前十，这就是很大的讽刺。

当然，这些外援水平很高，来中国足球扶贫，俱乐部真的需要付出极大的代价，否则球员是不会选择来这个足球贫瘠之地。

只是外援水平再高，也很难拉动中国足球这架破车。国产五菱配上法拉利超跑的发动机，这就可以吗？只有中国球员水平提高后，才能真正在顶级外援身上学到东西，否则就是小学生听教授讲课，一脸懵。

中国球员的意识和技术，本就有极大的差距，要想跟上外援的步伐，实在是太难了。关键也在于很多中国球员同样被金元腐蚀了，缺乏进取心。

所以，限薪是大势所趋。只是一刀切的做法，未免过激了。而且这步伐也迈的太大了，并不符合足球发展的规律。

1、留下的外援，薪水是后来者好几倍，那这些后来的外援还能真心付出嘛？

2、限薪后，俱乐部想要引进高水平外援，难如登天，唯有退而求次，瞄准“老弱病残”。

3、这种不均衡的格局，势必会影响到联赛水平和观赏度。

三、限薪要顾及长远发展，循序渐进。打造健康的联赛才是根本。

中国足协最擅长的是什么呢？朝令夕改。对于球员的限薪，目前就可以说接下来肯定会继续调整，不可能按此规定长期执行下去。

限薪有必要，但必须考虑到限薪所带来的利弊。对于不好的方面，要有完善的方案去解决。一刀切的做法，无论在哪行哪业，都不是最佳选择。循序渐进才是发展之道。

在这个发展过程中，最关键的就是打造健康的联赛，不断提高中国球员的水平。例如英超实行劳工证制度，高水平的球员可以到英超踢球，更可以获得高额薪水，但球员实力差距慢慢缩小后，对于联赛和本国足球的发展都具有极大的好处。

总而言之，对于球员限薪有必要，但要顾及长远的发展，循序渐进。中国足协过多的干预，采取一刀切的做法，步伐太大了，容易扯痛自己。急功近利不可取，名利双收更无理，做好该做的工作，扎根青训，打造健康的联赛，逐步发展才是硬道。

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